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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 米高蒲志表示,此份報告為人才招募經理與求職者提供各領域工作的薪資參考範圍,並指出,有些行業的人才需求量逐漸下滑,但有些行業的需求則增加;其中軟體工程師相當搶手,過去12個月台灣的科技業職缺增加12%,成功在同產業跳槽者薪資平均可增加15%的薪資水準。Mark說明台灣就業市場現況,陷入人才嚴重外流的困境,尤其中高階人才往往可以在國外找到更好新的薪資報酬,因此台灣的公司除了須提升薪資之外,也應提供其他的賣點,才能在競爭激烈的短缺市場吸引到需求人才。Mark特別點出物聯網、網路資安、電子商務、金融科技和區塊鏈等高科技市場,在未來一年將持續活躍;在半導體和製造業,也受到5G應用技術崛起、工業4.0的發展,創造許多就業機會,人才如果具有自動化的技術能力,更是企業搶手的好才,在同產業成功轉職者也能獲得17%的薪資漲幅。各產業包含新創事業公司都導向科技發展的趨勢,Mark認為,資料運用逐漸受到企業重視,越來越多公司採用雲端式服務,以提高軟體開發效率和實用性,並將資料應用於業務策略;因此企業對資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才需求增加。報告也提出警訊,台灣面臨人才嚴重外流的挑戰,在人才需求面不但供不應求,台灣的薪資水平也已相對低於中國大陸,再加上台灣最缺才的科技類產業在中國也同樣搶手;因此雇主務必提出更有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌才能達成有效的人才招募。歐洲在台商務協會(ECCT)今(19)日與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志(Michael Page)發表「2019台灣薪酬標準指南」。記者林于蘅/攝影 分享 facebook



 大復活重奪最佳5人 劉錚熟悉又陌生


記者劉家維/新北報導

第40屆瓊斯盃在中華藍擊敗韓國的歡呼聲中精采落幕,此役攻下全隊最高25分的贏球功臣劉錚,本屆瓊斯盃繳出場均17.6分、7.3籃板、2.6助攻、3.3抄截優質數據,再度奪下最佳5人獎項。

▲中華藍劉錚(圖/中華籃協提供)

睽違2年再度拿起手中獎盃,劉錚坦言感覺「既熟悉又陌生」,回顧本屆自己的表現,劉錚表示自己仍有些起起落落,把現在的高檔狀態延續下去才是重點。

如今中華隊全隊士氣高昂,劉錚就說:「以往少了戴維斯的話我們面對強隊都沒轍,但這次真的看得出很不一樣。」他也希望中華隊能把這樣的氣勢延續到亞運,再次面對日本時能夠討回顏面。

儘管中華隊狀況正好,但未來禁區問題仍必須解決,劉錚也期待中華隊歸化人選能盡快有下落,他也開玩笑說:「看日本多了歸化差這麼多,再等下去我們都要老了!」

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